Etude de Cas : Intégration de PeopleSoft HRMS et d’Oracle HCM Cloud

Découvrez comment l’un de nos clients, une Institution Financière Européenne, a pu faire évoluer et moderniser ses infrastructures SIRH, en intégrant PeopleSoft HRMS, solution historique en place, et la composante SaaS, Oracle HCM Cloud, solution récemment déployée.

Contexte du projet

Dans un environnement multi-systèmes, BAW intervient pour améliorer et faire évoluer le module de gestion administrative de PeopleSoft HRMS v9.2, utilisé par la filiale. PeopleSoft est la source principale pour la paie et les modules Talent d’Oracle HCM Cloud. L’intégration de ces systèmes nécessite une gestion attentive pour maintenir la continuité des opérations RH.

Défis relevés

• Moderniser les infrastructures SIRH sans interruption
• Maintenir et surveiller les interfaces entre les systèmes
• Assurer le développement et l’amélioration continue des solutions de gestion administrative

Résultats obtenus

Grâce à l’intervention des consultants de BAW, la filiale a pu réaliser des projets d’évolution de bout en bout dans un contexte de réorganisation et d’intégration de nouvelles sociétés. Le projet a permis une convergence harmonieuse avec les autres entités du groupe, respectant la roadmap, le budget, le planning et les exigences de qualité. L’ajout des modules Talents d’Oracle HCM Cloud a modernisé l’infrastructure SIRH, améliorant ainsi la gestion administrative, sans perturber le traitement de la paie.

Pour en savoir plus sur l’hybridation de la plateforme On-Premise PeopleSoft HRMS avec la composante SaaS, Oracle HCM Cloud, téléchargez dès maintenant l’étude de cas complète.

Pour aller plus loin, découvrez comment BAW peut vous accompagner dans vos enjeux de modernisation d’Oracle PeopleSoft, grâce à une démarche unique : Open PeopleSoft

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